Sikkerhed og arbejdsmiljø

Døren er altid åben
Hos Dansk Røde Kors Bo- og Dagcenter har medarbejderne indflydelse på centrets dagligdag. Det sker uformelt gennem den daglige dialogbaserede kontakt med centrets ledere, der alle har døren åben og altid er villige til at tale med medarbejderne.

Formel indflydelse
Indflydelsen sker også på et mere formelt plan, nemlig gennem MED-organisationens arbejde. De ansatte vælger repræsentanter til at sidde i MED-udvalget, og har herigennem indflydelse på de ting, der påvirker de ansatte. Som ansat kan man altid bede udvalget tage en sag med til diskussion i udvalget.

Sikkerhedsarbejdet
Den daglige sikkerhed er i top på Dansk Røde Kors Bo- og Dagcenter. Som det påhviler enhver arbejdsplads, har centret en række arbejdsmiljørepræsentanter valgt blandt de ansatte – af de ansatte. Disse repræsentanter har til opgave at sikre, at alle ansatte kan udføre deres arbejde uden at lide fysisk eller psykisk overlast.

Den endelige ansvarlige for sikkerheden på arbejdspladsen er centerlederen.

Psykisk arbejdsmiljø
For at sikre et sund og frugtbart psykisk arbejdsmiljø tager Dansk Røde Kors Bo- og Dagcenter årligt pulsen på det psykiske arbejdsmiljø. Det sker gennem en spørgeskemaundersøgelse som alle ansatte inviteres til at deltage i. Spørgeskemaundersøgelsen er udarbejdet af Arbejdsmiljørådet.

I den seneste spørgeskemaundersøgelse deltog omkring 65 procent af de ansatte. Her svarede 95% bl.a. at de enten var tilfredse eller meget tilfredse med deres arbejde på centret.

Fysisk arbejdsmiljø
Vi har stor fokus på forflytninger, og har udarbejdet et forflytningskoncept hvor målet er at minimere arbejdsskader. Der er præcise forflytningsbeskrivelser på alle beboere og brugere, som opdateres efter behov. Vi har en stor forflytningsgruppe, bestående af uddannede forflytningsvejledere, samt alle fys- og ergoterapeuter. Der er et team i hver af centrets afdelinger. Dette team står til rådighed for vejledning i forflytninger.
En gang om året bliver hver medarbejder opdateret på nye og gamle forflytninger på et internt kursus. Det sker for at sikkerheden for den enkelte beboer/bruger er høj, og for at mindske risikoen for arbejdsskader blandt personalet. 
For at støtte de præcise forflytningsbeskrivelser har centret stor fokus på hele tiden at have de bedste og nyeste hjælpemidler.
 
De ansatte tages med på råd
Hos Dansk Røde Kors Bo- og Dagcenter tilstræber vi en flad struktur. Og vi arbejder målrettet efter at skabe rammerne for en særdeles attraktiv arbejdsplads.

Vores ansatte er dygtige og faglig meget kompetente. Ved siden af det høje faglige niveau tilstræber vi også, at der de ansatte imellem findes et  godt socialt miljø. P.t. er en personaleforening således i støbeskeen, en forening der har til formål på tværs af faggrupper og afdelinger at samle de ansatte om aktiviteter, der ikke nødvendigvis har arbejdsmæssig karakter.